一、關于當前經濟形勢，中央作出的這個最新判斷很重要
來源：人民日報
中共中央政治局10月31日召開會議，分析研究當前經濟形勢，部署當前經濟工作。中共中央總書記習近平主持會議。今年以來的經濟工作成效如何？如何看待當前的經濟形勢？年末各項工作如何開展？備受外界關注的諸多問題，這次會議給出了回答。
一個總結：今年以來，實現了經濟社會持續(xù)健康發(fā)展
今年以來的經濟工作成效如何？會議認為，今年以來，各地區(qū)各部門按照黨中央決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，貫徹新發(fā)展理念，落實高質量發(fā)展要求，以供給側結構性改革為主線，著力打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)，加快改革開放步伐，實現了經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
一個判斷：經濟下行壓力有所加大，要高度重視，增強預見性
當前的經濟形勢如何？會議指出，當前經濟運行穩(wěn)中有變，經濟下行壓力有所加大，部分企業(yè)經營困難較多，長期積累的風險隱患有所暴露。對此要高度重視，增強預見性，及時采取對策。
三項部署：加大改革開放力度，抓住主要矛盾，有針對性地加以解決
面對經濟運行存在的突出矛盾和問題，該怎么辦？會議提出了三方面工作部署：
第一，要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持新發(fā)展理念，堅持以供給側結構性改革為主線，加大改革開放力度，抓住主要矛盾，有針對性地加以解決。
第二，要切實辦好自己的事情，堅定不移推動高質量發(fā)展，實施好積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，做好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期工作，有效應對外部經濟環(huán)境變化，確保經濟平穩(wěn)運行。
第三，要堅持“兩個毫不動搖”，促進多種所有制經濟共同發(fā)展，研究解決民營企業(yè)、中小企業(yè)發(fā)展中遇到的困難。圍繞資本市場改革，加強制度建設，激發(fā)市場活力，促進資本市場長期健康發(fā)展。繼續(xù)積極有效利用外資，維護在華外資企業(yè)合法權益。
年末幾項重要工作：慶祝改革開放40周年活動和首屆中國國際進口博覽會
二、29省份機構改革方案獲批各地“特色部門”紛紛掛牌
來源：中國新聞網
今年9月以來，省一級的機構改革方案密集獲批，截至目前，至少29省份的機構改革方案已獲中央批復同意。在此輪地方黨政機構的調整中，一批因地制宜、體現當地特色的機構掛牌亮相。
至少29省份方案獲批新機構亮相
今年9月，中辦、國辦印發(fā)了《海南省機構改革方案》，這是全國首個獲得中央批復同意的地方機構改革方案。此后，省一級的機構改革方案密集獲批。根據公開報道，截至目前，已有至少29省份的機構改革方案獲中央批復同意，部分省份還透露了當地的黨政機構設置數量。
立足地方特色推出“自選動作”
除了以上“規(guī)定動作”，不少省份還立足各地實際，推出一些“自選動作”，展現地方特色。
例如，四川是全國脫貧攻堅的主戰(zhàn)場之一，因此該省將原省扶貧移民局更名為扶貧開發(fā)局，以加強脫貧攻堅的工作力度。
而在海南，該省為適應國際旅游消費中心的建設要求，整合了旅游、文化、體育職能，組建省旅游和文化廣電體育廳，服務全域旅游發(fā)展。
大數據部門成亮點
記者梳理發(fā)現，福建、山東、浙江、廣東等多個省份，都在此輪機構改革中，瞄準了“大數據”。
例如，山東省組建了省大數據局；浙江省也將組建省大數據發(fā)展管理局，負責推進政府數字化轉型和大數據資源管理等工作。
事業(yè)單位迎變化
多省份提出，在此次機構改革后，除行政執(zhí)法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業(yè)單位。
地方機構改革何時調整到位？
根據今年3月印發(fā)的《深化黨和國家機構改革方案》，“省級黨政機構改革方案要在2018年9月底前報黨中央審批，在2018年年底前機構調整基本到位。省以下黨政機構改革，由省級黨委統一領導，在2018年年底前報黨中央備案。所有地方機構改革任務在2019年3月底前基本完成。”
三、人民時評：“地方領導留言板”為何越辦越火
來源：人民日報
干旱的鄉(xiāng)村有了新水井，新蓋的小區(qū)通了公交車，遭遇非法采砂的河流正在恢復清澈……
日前，在2018全國網上群眾工作高峰論壇暨人民網網民留言辦理年度工作會議上，人民網《地方領導留言板》背后的故事，吸引了300余位與會嘉賓熱烈討論。這一政民互動平臺，創(chuàng)辦12年來幫群眾解決了100萬件實事，成為新時代走好網上群眾路線的成功范例。
“凡益之道，與時偕行”
走好群眾路線，不僅需要真誠的態(tài)度，更需要與時俱進的方式。“網民來自老百姓，老百姓上了網，民意也就上了網。
政之所興在順民心
在新時代走好網上群眾路線，可以有效避免事事看材料、樁樁聽匯報的“二手民意”現象，讓領導干部直面鮮活的民意。
以網上留言辦理等工作為抓手，各地大力開展網上群眾工作，出臺了一系列常態(tài)化機制。江西省建立了“定期認領、限時辦結、分級審核、媒體通報、回訪復核”等工作機制；安徽省探索建立省、市、縣三級辦理人民網網友留言工作機制，確保群眾合理訴求“事事有回應”；四川省不斷探索創(chuàng)新，涌現出成都市網上留言代理制、綿陽市留言辦理第三方評價機制等做法，并及時總結推廣……
習近平總書記強調，網絡空間是億萬民眾共同的精神家園。走好網上群眾路線，要讓跳動的字符承載民心、貼近民意，用科技手段打造新的工作模式，讓為民服務的事業(yè)行駛到高速公路上。只有如此，互聯網才能成為領導干部踐行網上群眾路線的新陣地、新形勢下做好群眾工作的新法寶。
四、人民日報怒批機關事業(yè)單位三大怪狀！引700萬公務員共鳴
文章來源：人民日報
1.人民日報：加班真是害死人！
有效加班能在一定時間內創(chuàng)造更多的社會財富，但如果加班太多以致“過度”，造成的危害或許更大。
大家為什么總在加班？一是個人工作效率低，活兒干不完。二是單位管理不科學，越干活兒越多。三是社會觀念有誤區(qū)，無效加班多。要看到，如果加班太多以致“過度”，造成的危害或許更大。
不提倡過度加班，并不是說就允許敷衍本職工作。一方面，個人應注意鉆研業(yè)務，提升能力，避免拖沓。另一方面，單位在安排工作時，應根據事情的輕重緩急統籌好，特別是充分考慮時間要求，既要給員工壓擔子，又要減包袱，讓工作任務與時間要求相匹配。
2.人民日報：凡事要求“工作留痕”也是形式主義
對于各種各樣的工作臺賬，基層干部并不陌生，可以說是對此不堪其苦。不同的部門要求不一樣，要應對上面的檢查，基層干部不得不在工作中隨時準備好幾本臺賬。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要落在了紙上，只要留下了痕跡，也就算了交差。
“工作留痕”的誤區(qū)
凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。
凡事要求“工作留痕”現象出現在基層，根子其實在上面。
說到底還是因為上級干部或相關部門缺乏一種務實精神。到基層檢查工作只是走馬觀花，看看基層的臺賬做得咋樣，看看基層的工作痕跡如何，，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一種默契和慣例。
凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以為這種凡事要求“工作留痕”現象是一件小事情，其實無論是對基層工作，還是對上級領導都會帶來巨大危害。
凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領導干部自身做起，帶頭進行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層干部增添負擔。從領導干部抓起，從領導干部改起，大力倡導基層調研之風，不以書面痕跡為依據，而以干部足跡為依托。其次要優(yōu)化考核設置，在目標考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆里搞考核。
3.人民日報：發(fā)文電過多！要材料太急！
“上午剛接到通知，下午下班前就要反饋情況。每天類似通知一個接一個，時間緊、任務急、人手少，讓人身心俱疲。”
發(fā)文電過多！要材料太急！
一些地方政府和上級機關熱衷于“文來文往，以布置代替落實”，大事小情總愛下個通知，大小工作都想列個圖表，大小問題都得發(fā)個指導意見，還要求層層書面上報。
上級領導機關是作風建設的組織者、管理者、推動者，是作風建設的風向標和指示燈，既負有領導責任，也負有示范責任。領導干部要帶頭身體力行，知責明責，少些“紙上談”，多些“現場干”，緊緊抓住群眾普遍關注、迫切需要解決的問題，深入群眾、深入實際找對策。以“面對面”的引領，推動各項工作落地生根、開花結果，而不能習慣以文件落實文件，以會議落實會議。那樣只會滋生官僚主義、形式主義，討人嫌。
官場微小說《機會》
傍晚，他正賣力地顛著鍋鏟，妻子走到廚房門前，舉著手機說：“你電話，科長的。”
他拿過手機，“科長好！”“在家嗎？過來喝一杯吧。”科長說。
他給了妻子一個懇求的眼神，妻子繃著臉，好半天才輕柔地撇了一下嘴角，他趕緊會意，對電話里說：“在哪兒，我馬上過來？”
這個時間喊人吃飯確實不合適，不是去湊人數，就是去買單忙后勤，他之前有過經驗。換作其他任何人，他都會立即拒絕，但科長除外。他跟著科長干了十多年，一直互相幫襯著。
好在飯店不遠，和他家只隔條馬路。走進包間時，一盤臭鱖魚剛上桌，科長起身招呼他：“坐吧。”“就您一個人啊。”他松弛下來，坐到對面。
科長說：“好長時間沒一起坐坐了，想和你聊聊。呃，是這樣，我馬上要退了，剛下的通知。”
“啊。”他有些吃驚，但也不是全無預見。
“這么多年，我覺得對不起你。你跟我吃了這么多苦，現在連干部身份都沒有解決。”科長舉著茶杯，嘆了口氣。
他趕緊兩手端起杯子，回應道：“科長，話別這么說。”
兩人都喝了一口，別開目光各自夾菜，一時無語。也真沒什么可說的，科長到了年紀，總要退的，他比科長也小不了幾歲，在單位都是老前輩了。
科長突然發(fā)話：“現在有個機會，我馬上要退，留下一個職位，你可以運作一下。”
這次他是真驚到了，睜大眼睛聽科長繼續(xù)說：“今天領導找我談話，我是力薦你的，也算這么多年對你付出的一個交代。我這就把領導住址發(fā)給你，你要抓緊。”
短信提示音響起，他拍了拍兜里的手機，吞了一口茶水，才啞著嗓子說：“謝謝！”
走出飯店，科長把他拉到一棵樹下：“我家里還有兩瓶好酒，十幾年的，你拿去用吧。”他剛要拒絕，科長瞪他一眼，搶著說：“別犯傻！這是你最后的機會了。”
科長的身影漸行漸遠，他還在發(fā)呆。手機響起，是妻子打來的。“怎么搞到現在？不會又要把那些領導一個個送回家吧。”“沒有，馬上回來。”
掛斷電話，他把科長發(fā)來的那條未讀短信直接刪了。揚起頭，夜空中一顆孤獨的星星正與他遙遙相望。
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