旗委書記叮囑掛職干部：杜絕“過客”，做到“心到、眼到、口到、身到”（全文）
時間:2023-12-11來源:未知 作者:acebm 點擊:
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12月1日，內蒙古自治區(qū)包頭市達茂旗年輕干部掛職鍛煉工作部署會議召開，旗委書記賈保良出席并作總結講話，同時對參會的年輕掛職干部，提出了三點意見。
講話稿全文如下，
在年輕干部掛職鍛煉工作部署會議上的講話
達茂旗委書記 賈保良
（2023年12月1日）
同志們：
今天，我們召開這個會議，既是工作部署會，也是對掛職干部的動員會，更是對大家的一個崗前教育培訓，就是通過這個機會進一步提高認識、統(tǒng)一思想、明確要求，真正把掛職鍛煉這項工作落實好。剛才劉燁同志宣讀了掛職鍛煉的通知，屈寧同志與大家作了廉政談話，掛職干部代表及接收單位領導代表也談了認識，表了決心。
我相信，大家在掛職期間，一定能夠充分發(fā)揮自身長處，在平凡崗位上砥礪奮斗，在急難險重任務中沖鋒在前，在基層一線磨練成長，為我旗高素質干部建設不斷注入新鮮血液。下面，我再講三點意見。
一、充分認識旗委選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉決策的目的意義
年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，離不開一支結構優(yōu)化、素質優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊伍。旗委高度重視年輕干部培養(yǎng)，認真落實中央、自治區(qū)黨委、包頭市委關于高素質專業(yè)化干部隊伍建設有關要求，從三方面統(tǒng)籌考慮，選派39名同志到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、國有企業(yè)掛職鍛煉。
（一）到基層掛職鍛煉是年輕干部提高自身綜合素質的現(xiàn)實需要。
習近平總書記強調，“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明”。當前，我旗正處于爭先進位、追趕跨越、大步邁向高質量發(fā)展的關鍵時期，我們面對更加復雜的形勢、更加艱難的挑戰(zhàn)、更加繁重的工作任務，同時也將迎來更好的發(fā)展機遇、更多的政策紅利和更多的進步機會，迫切需要更多高學歷、高素質、本領強的年輕干部主動投身到鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟金融、口岸管理等重點經(jīng)濟和民生領域事業(yè)中，發(fā)揮思想活、腦子快、敢創(chuàng)新的優(yōu)勢，放開手腳闖出一片天地、干成一番事業(yè)。對于在座各位來講，這正是大有可為的戰(zhàn)略機遇期、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展黃金時期。在這個時候選派大家掛職鍛煉，就是為了讓大家通過工作一線的實踐歷練，了解工作實際、掌握工作方法，進一步提高個人的綜合素質和領導能力，盡快成長為組織認可、發(fā)展需要的優(yōu)秀干部，為達茂高質量發(fā)展作出更大貢獻。
（二）選派年輕干部掛職鍛煉是旗委加強年輕干部培養(yǎng)的有力抓手。
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調培養(yǎng)年輕干部的重要性，他指出要加強和改進年輕干部工作，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經(jīng)受鍛煉。近年來，我們高度重視干部隊伍建設，通過人才引進、公開招聘等方式，引進了一批優(yōu)秀年輕干部，全旗干部隊伍活力、創(chuàng)造力進一步激發(fā)。但是，一些年輕干部深入基層一線不多，直面基層困難問題較少，對全旗工作實際了解不夠、掌握不深，抓工作、解難題的創(chuàng)新辦法不多，這種情況下，推動年輕干部全面發(fā)展，掛職鍛煉是最直接有效的方法。去年，旗委選派了一批干部開展掛職鍛煉，但主要是以科級干部為主，掛職到國有企業(yè)去推動國企改革工作開展，通過一年多的時間看，干部掛職取得了不錯的成效，無論是對干部自身能力素質的提升，還是對助推全旗工作發(fā)展，都起到了積極作用。因此，為進一步加強對我旗年輕干部的培養(yǎng)，選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部，擴大年輕干部的儲備量，在充分總結干部掛職工作的成功經(jīng)驗的基礎上，這次我們將掛職人員范圍擴大到一般干部，把各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點部門以及國有企業(yè)作為鍛煉實踐的場所，讓年輕干部直接參與到鄉(xiāng)村振興、文化旅游、經(jīng)濟金融、口岸管理、生態(tài)建設等重點經(jīng)濟和民生領域工作中，通過實踐錘煉黨性修養(yǎng)、豐富工作經(jīng)驗、提升工作能力，讓年輕干部快速成長起來，鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
（三）選派年輕干部掛職鍛煉是旗委著眼長遠的重要舉措。
年輕干部的培養(yǎng)是關系到黨和人民的事業(yè)后繼有人、長遠發(fā)展的根本大計。這次選派大家掛職鍛煉，是旗委站位全局，從全旗發(fā)展和干部個人成長的長遠考慮，作出的科學決策。
從全旗角度來講，近年來，我們多方發(fā)力，扎實推動經(jīng)濟社會發(fā)展，新能源新材料、文化旅游、口岸貿易、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)建設等重點領域都取得了顯著的成績，工業(yè)園區(qū)一批大項目好項目落成，口岸過貨量連年增長、屢創(chuàng)新高，再加上我們的零碳園區(qū)寫進了國務院文件，國家、自治區(qū)相繼出臺各類產業(yè)支持政策，我旗發(fā)展迎來最好的歷史機遇期，但從長遠發(fā)展考慮，我們現(xiàn)在的干部隊伍力量還不夠強，年齡斷層比較嚴重，一些經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀干部已經(jīng)快要退休，而年輕一代干部還沒有很好的成長起來；一些新興行業(yè)、專業(yè)領域缺乏對口的專業(yè)干部，等等。因此，必須要盡快把現(xiàn)有的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)起來，盡快讓大家成長成為可以獨當一面的精英骨干。
從干部個人發(fā)展來講，這次選派的39名同志，都是各單位領導同事推薦的、經(jīng)過旗委嚴格考察確定的優(yōu)秀干部，在不久的將來會陸續(xù)走上領導崗位，走到落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委以及旗委部署要求的第一戰(zhàn)線，能不能擔當起重要的政治責任，能不能在領導崗位上走得更高、更遠，最關鍵的還是看你們的個人綜合素質能力。旗委把大家放在重要崗位實踐鍛煉，就是充分考慮年輕干部未來長遠發(fā)展，提前讓大家到改革發(fā)展第一線經(jīng)受洗禮，到項目建設、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務中接受磨練，成為可堪大用、能挑重擔的有用人才，為個人未來的成長進步打下堅實基礎。
二、珍惜機會，努力在掛職鍛煉實踐中練就過硬本領
習近平總書記強調，優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。這次掛職鍛煉對于大家來講，就是一個加強學習、提升本領的好機會，大家一定要端正心態(tài)，積極參與到掛職崗位工作實踐中，不斷提升自己的能力本領。
（一）要注重學習，著力在取長補短上下功夫。
基層工作一線是全面加強干部能力建設的“大學校”、“大熔爐”，在基層工作經(jīng)常會碰到各種復雜的棘手矛盾和問題，通過親身接觸、親自參與解決這些問題，可以更好、更快地學習到行之有效的方法和經(jīng)驗。大家不能深入“寶山”，空手而歸，要充分利用好掛職鍛煉機會，多聽多看、多做多學，系統(tǒng)地學習掛職單位的先進經(jīng)驗和做法。
要杜絕“過客”思想，積極主動地融入掛職單位，認真完成掛職單位交辦的各項工作任務，主動承攬個人力所能及的事情，在實踐中熟悉業(yè)務、提升能力；要虛心向掛職單位業(yè)務骨干求教，盡可能多地了解和掌握第一手資料，全方位、多角度提升自己的綜合素養(yǎng)。
要有側重學習，掛職經(jīng)濟部門的同志，就要研究政策、研究產業(yè)鏈、研究經(jīng)濟指標等；掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志，就要深入群眾、走村入戶，真正掌握民情民意。術業(yè)有專攻，不要求大家每一方面都是能手，但要在擅長的方面成為行家里手。
（二）要實事求是，著力在學以致用上下功夫。
在掛職鍛煉期間，大家既要以海納百川、兼收并蓄的開放心態(tài)，廣泛學習吸收新理念、新經(jīng)驗、新知識，更要對所見所聞所學進行思考、總結和凝練。特別是從掛職單位日常工作中，挖掘本質、發(fā)現(xiàn)門道，力求領悟真諦、取得真經(jīng)。
要堅持問題導向，帶著本單位發(fā)展過程中遇到的問題和瓶頸，學思并舉，通過在掛職單位的近距離觀察，積極尋求搶抓機遇、解決問題的應對之策，探索發(fā)展經(jīng)濟、推動轉型的創(chuàng)新之策，研究改進服務、促進發(fā)展的長效之策。
要堅持成果導向，把理性思考、經(jīng)驗提煉、工作總結作為一種習慣培養(yǎng)，努力做到在掛職實踐中發(fā)現(xiàn)新特點、探索新規(guī)律、形成新認識、找到新答案，力爭在有限的時間內使自己的思想認識、業(yè)務水平、綜合能力有一個質的飛躍。"稿工"可能是最快、最新、最全的公文材料微信公眾號。
（三）要敢于作為，著力在實干擔當上下功夫。
習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業(yè)。在座的每一位同志身上都凝聚了組織的信任和領導的期望，無論到哪里掛職，都要努力做出一番成績。
要胸懷國之大者，心系人民群眾，堅定許黨報國的政治理想，樹立勇攀高峰的事業(yè)理想，把個人的追求融合到促進地區(qū)發(fā)展的實踐中來，立足崗位，腳踏實地，無論什么崗位，都是重要的職責分工，無論什么工作，都要一步一步去做，絕不能人云亦云、隨波逐流。
要養(yǎng)成“做事不實心不安，不達目的不罷休”的韌勁，主動接受現(xiàn)實工作的考驗和艱難困苦的磨練，說實話、干實事、求實效、出實績，在干實事中體現(xiàn)價值。要經(jīng)得起磨難，耐得住寂寞，受得住誘惑，擔得起責任，始終堅守廉政底線。
三、落實責任，確保掛職鍛煉見行見效
這次掛職鍛煉對于大家來說，既是一次難得的寶貴機會，也是對各位能力水平的一次考驗，無論掛職干部還是相關部門單位，都要高度重視此項工作落實，在實際工作中做到“四到”。
（一）要做到“心到”。
到基層一線掛職，不是簡單地去轉一圈、逛一會，更不是去“鍍金”、當“過客”，要摒棄私心雜念，集中精力投入，不浮躁、不急躁，講究方式、重視方法，不眼高手低、好高騖遠，保持良好心態(tài)，抓實抓細工作。
要有責任心事業(yè)心。對組織、對事業(yè)負責，也對自己負責，做讓領導放心、干部服氣、群眾信任的黨員干部，把責任和事業(yè)看得重一些，把地位和名利看得輕一些，妥善處理工作與生活的關系，克服困難，真心付出。
時刻保持工作激情，對工作既充滿熱情又富有激情，堅持與一流對標、向卓越邁進。不單單滿足于一般化、過得去，不僅僅止步于做完了、做對了，始終把工作當作學問來做，把工作當作事業(yè)來干，干就干好，干成一流。
（二）要做到“眼到”。
做到眼里有“活”，勤奮務實，作風良好，注重細節(jié)、愿做小事。把小事當大事做，從點滴做起，從細微處開始，關注細節(jié)，關注小事，把簡單工作做得出新、出色、出彩，把工作考慮得更周到，措施制定得更詳細，充分考慮到每一個環(huán)節(jié)，注意到每一個制約因素，以務實、求實、扎實的行動將一件又一件小事干實、干好、干成。
要有不怕苦不畏難的精神，難題面前敢抓敢管，風險面前敢闖敢干，面對矛盾勇于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，經(jīng)受磨練，淬火成鋼。
（三）要做到“口到”。
大家都是各部門的骨干力量，在原單位都擔任著重要的崗位工作，在掛職期間，尤其是掛職初期，在工作、生活中會遇到一些困難問題，例如，對掛職崗位一些工作不懂、原工作崗位一些工作需要跟進辦理等，一定要做好請示匯報，做到勤學好問，在具體工作中對不懂、不會的事情多想多問，對個人難以處理、需要領導協(xié)調的要及時請示匯報，避免因個人原因導致工作出錯。
（四）要做到“身到”。
選派干部到基層一線進行掛職鍛煉，是工作所需，更是組織的信任，掛職干部要充分發(fā)揮政治素養(yǎng)、思想水平、工作能力等方面的優(yōu)勢，以嚴的作風、實的舉措、足的干勁，當好“施工員”、耕好“責任田”，抓實抓細各項工作。
要放得下架子、邁得開步子、撲得下身子，主動融入掛職單位工作，全面參與具體事務，抓緊熟悉崗位工作情況、具體要求等，深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿和干部群眾“打成一片”，在基層這片“沃土”中有所作為。
旗委組織部、相關單位要做好掛職干部管理，建立組織部門、派出單位、掛職單位“三位一體”的共同管理機制和掛職干部鍛煉工作考核機制，明確職責權限，細化考核標準，實行動態(tài)跟蹤、全程管理。對工作實績突出、堪當重任、考核優(yōu)秀的掛職干部，予以重用；對相形見絀、作用發(fā)揮不明顯的掛職干部及時召回撤換，用考核指揮棒督促掛職干部掛有所為、掛有所成。
毛澤東同志說，青年人是八九點鐘的太陽。大家正值青春年華，奮斗正當時，希望大家始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，保持積極向上的進取精神，在實踐鍛煉中創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于組織、無愧于達茂、無愧于這個偉大時代的優(yōu)良成績。
來源:決策雜志
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